„Psychologin? Echt? Oh, da muss ich jetzt wohl aufpassen, was ich sage“…
Eine Antwort, die ich häufig höre, wenn ich über mein Studium spreche…

Sicher kennen Sie das Gefühl…. Sie sind PersonalmanagerIn, PersonalreferentIn oder HR MitarbeiterIn – oder als UnternehmerIn sind Sie alles in einer Person!
Sie kommen früh ins Büro. Setzen sich mit einem Kaffee an die Arbeit und dann geht’s auch schon rund…

Im Moment ist nichts wie noch vor ein paar Wochen, es gibt nur ein Thema: Wie geht es weiter?
Ungewöhnliche Situationen erfordern ungewöhnliche Maßnahmen – die wir gern in die Zukunft mitnehmen dürfen!

In den aktuellen außergewöhnlichen Zeiten gibt es
bei vielen, vor allem bei kleinen, Unternehmen eine große Unsicherheit. Wie groß werden die wirtschaftlichen Einbußen ausfallen? Wie lange reichen die Reserven? Werde ich alle meine Mitarbeiter behalten können? Doch auch wenn aktuell noch nicht absehbar ist, wie lange es dauern wird, bis wir wieder in einen „Normalzustand“ zurückkehren können, gibt es bereits jetzt verschiedene Arten von finanzieller Unterstützung
für Unternehmer. Eine davon ist das Kurzarbeitergeld.

Seit nun gut einer Woche sind viele von uns im Homeoffice. Ob freiwillig oder angeordnet ist hier nicht die Frage, sondern wie entgeht man den Tücken, dass die Pausen nicht eingehalten werden, die To-do-Liste nicht kürzer und dieAblenkung zu groß wird? Hier unsere Tipps für ein strukturiertes Arbeiten im Homeoffice!

Das alles beherrschende Thema momentan ist natürlich Corona, die Auswirkungen und die Einschränkungen, die das im öffentlichen Leben mit sich bringt.
Schulen und Kitas sind geschlossen, Arbeitgeber ordnen Kurzarbeit an und immer mehr Menschen verlagern ihren Arbeitsort ins Homeoffice. Doch wer sich bisher mit dem Thema Homeoffice noch nicht oder wenig beschäftigt hat, weiß nicht unbedingt um die rechtlichen und praktischen Voraussetzungen, die es hierbei zu beachten gilt.
Hier finden Sie einige praktische Tipps für die Umsetzung.