Fallstudie: Betriebsleiter in der Lebensmittelbranche

Für ein traditionsreiches, international tätiges Unternehmen aus der Lebensmittelbranche haben wir für den Standort Dresden innerhalb von 6 Wochen die Position „Betriebsleiter (m/w/d)“ erfolgreich besetzt.

1. Unser Auftrag

Am Standort Dresden wurde durch den Wegzug eines Kollegen die Position des Betriebsleiters (m/w/d) vakant. Es handelte sich also um eine klassische Nachbesetzung.

Da es sich um einen sehr produktionsintensiven Standort handelt, war eine möglichst schnelle Besetzung der Stelle das Ziel. Eine längere Übergangslösung sollte möglichst vermieden werden.

2. Unsere Herangehensweise

Für uns ist zu Beginn eines Auftrages immer ganz wichtig herauszufinden, nach wem genau wir suchen. Dabei geht es natürlich um fachliche Details, aber auch um Punkte wie Unternehmensstruktur und -kultur.
In diesem Fall war die Herausforderung für uns, eine Führungskraft mit einem guten gesamtverantwortlichen Geschick zu finden, die zudem einen Hintergrund und Erfahrungen in der Lebensmittelbranche vorweisen konnte.

Gute Kommunikation ist das A und O! Durch eine intensive und enge Abstimmung mit dem Unternehmen konnten wir ein detailliertes Anforderungsprofil erstellen, eine passgenaue Stellenanzeige formulieren und gezielt passende Kandidaten direkt ansprechen.

Während des gesamten Prozesses haben wir engen Kontakt sowohl zum Unternehmen als auch zu den Kandidaten gehalten.

3. Das Ergebnis

Knapp drei Wochen nach dem ersten Austausch zur Stelle konnten wir bereits passende Kandidatenprofile vorschlagen. Zwei Tage später erfolgte das erste Interview im Unternehmen und 2 Wochen später war der Vertrag unterzeichnet. Sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen waren sehr zufrieden mit dem professionellen reibungslosen Ablauf und freuen sich auf die Zusammenarbeit.