“Sprechen Sie deutsch?”

Allgemein

Verena Müller, Geschäftsführerin einer kleinen Softwareberatung: „Wir suchen händeringend Entwickler. Es wird immer schwieriger, Mitarbeiter für die neuen Projekte zu finden. Wir stellen gern auch Absolventen ein.“

Dayita Kapoor, Softwareentwicklerin aus Mumbai, Indien: „I have a Bachelor degree in Information Technology and 5 years of experience in object-oriented software development. I am looking for a new job in Germany as my husband moved to Cologne for a new project recently.”

Das passt doch gut zusammen, könnte man jetzt denken. Allerdings gibt es eine große Hürde, die ausländische Bewerber oft die Chance auf einen neuen Job kostet – die Deutschkenntnisse.

„Abgerundet wird Ihr Profil durch gute Deutschkenntnisse“ – Diesen Punkt findet man hin und wieder noch in einer Stellenbeschreibung. Meistens werden die deutschen Sprachkenntnisse allerdings vorausgesetzt, ohne dass es extra noch einmal erwähnt wird.

Die Frage ist nun: Sind die Deutschkenntnisse ein absolutes Muss oder reicht Englisch nicht zumindest für den Anfang doch aus? Gerade bei technischen Qualifikationen wird es immer schwieriger, passende Kandidaten zu finden. Kann man es sich da noch leisten, gute Fachkräfte nur wegen der fehlenden Deutschkenntnisse „ziehen zu lassen“?

Sicher, eine Kommunikation mit den Kollegen sollte möglich sein, vielleicht zunächst auf Englisch, nach einiger Lernzeit dann auch auf Deutsch. Aber einen Deutschkurs kann man als Arbeitgeber auch organisieren, wenn man den neuen Mitarbeiter (m/w/d) bereits eingestellt hat.

Auf jeden Fall lohnt sich bei der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d) hin und wieder auch ein Blick auf den internationalen Fachkräftemarkt.

Wir haben aktuell eine Softwareentwicklerin in unserem Pool, die über 10 Jahre Berufspraxis als Programmiererin bei großen Unternehmen in Indien sammeln konnte. Sie sucht aktuell nach einer neuen Herausforderung in Dresden. Hier einige Eckpunkte:

  • Erfahrene Softwareentwicklerin, 11 Jahre Programmierpraxis
  • Versiert im .NET/Microsoft-Umfeld
  • Kenntnisse SQL-Server
  • Praktische Erfahrung in der Webentwicklung (JavaScript, CSS, JQuery, MVC)
  • Internationale Berufspraxis, sehr gute Englischkenntnisse

Sie möchten gern mehr über diese Kandidatin erfahren? Wir beraten Sie gern und freuen uns über Ihre Nachricht!

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