FAQ

Was unterscheidet Ronsdorf Personal von anderen Personalberatungen?

Wir sind spezialisiert auf Hightech-Unternehmen – insbesondere in Maschinenbau, Mikroelektronik, Halbleiter und verwandten Technologien. Unsere Kombination aus direkter Branchenerfahrung, internationalem Netzwerk und praxisnaher Beratung macht uns zum strategischen Recruiting-Partner für Geschäftsführer und Entscheider.

Welche Positionen besetzen Sie typischerweise?

Wir finden Fach- und Führungskräfte für Schlüsselpositionen: Geschäftsführer:innen, Betriebs- oder Produktionsleiter:innen, CTOs, Qualitätsmanager:innen, Ingenieur:innen in Spezialbereichen, Interim-Manager und mehr. Immer mit Fokus auf Technologiestärke und kultureller Passung.

Wir haben keine eigene HR-Abteilung – übernehmen Sie das Recruiting komplett?

Ja. Wir sind Ihre externe Personalabteilung, wenn intern keine Kapazitäten bestehen. Von der Profilerstellung über Direktansprache bis zur Interviewkoordination begleiten wir den gesamten Prozess – persönlich, effizient und diskret.

Wie schnell kann ich erste Kandidatenprofile erwarten?

In der Regel innerhalb von 5-14 Tagen nach Start der Zusammenarbeit. Wir liefern passgenaue Kandidatenvorschläge – nicht nur schnell, sondern mit Substanz.

Wie läuft der Suchprozess bei Ihnen ab?

Nach einem persönlichen Briefing erstellen wir gemeinsam ein klares Anforderungsprofil. Dann starten wir mit gezieltem Executive Search, Direktansprache und der Aktivierung unseres Netzwerks. Sie erhalten geprüfte, anonymisierte Kandidatenprofile – diskret und effizient.

Was kostet eine Zusammenarbeit mit Ronsdorf Personal?

Unsere Leistungen im Executive Search und HR-Service sind individuell kalkuliert. Die Kosten richten sich nach Umfang und Position – fair und transparent. Gern stellen wir Ihnen unser Modell im persönlichen Gespräch vor.

Wie unterstützen Sie beim Aufbau unserer Arbeitgebermarke?

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine authentische Arbeitgeberpositionierung – und sorgen für Sichtbarkeit bei genau den Talenten, die Sie suchen. Das umfasst auch gezielte Maßnahmen auf LinkedIn, Fachplattformen und im persönlichen Netzwerk.

Arbeiten Sie auch international?

Ja. Als Mitglied im IPTER-Netzwerk kooperieren wir mit über 50 Recruiting-Partnern weltweit. So können wir sowohl internationale Talente finden als auch Ihre Positionierung als Arbeitgeber auf dem globalen Markt unterstützen.

Was passiert, wenn sich mein Bedarf während der Suche ändert?

Wir bleiben flexibel. Ihre Personalberaterin begleitet Sie persönlich und passt die Strategie laufend an – für maximale Passgenauigkeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Zusammenarbeit?

Weil der Wettbewerb um technologische Exzellenz täglich wächst. Fachkräftemangel, Renteneintritte und globale Konkurrenz machen strategische Besetzungen heute wichtiger denn je. Wer jetzt handelt, sichert sich den Vorsprung von morgen.