Man sieht sie immer noch \u2013 die Stellenanzeigen, in denen die eierlegende Wollmilchsau, oder anders ausgedr\u00fcckt, ein Einhorn gesucht wird. Etwas, das jeder gerne haben m\u00f6chte, aber von dem man doch insgeheim wei\u00df, dass es das nicht gibt. Bei Einh\u00f6rnern ist die Sache klar, aber bei der Suche nach neuen Mitarbeitern scheint doch an vielen Stellen noch das Motto zu gelten \u201eMan kann es ja mal versuchen\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Und so wird alles in die Anzeige gepackt, was man sich schon immer von einem Bewerber gew\u00fcnscht hat \u2013 ein umfangreiches, breites Fachwissen verbunden mit vertieften Spezialkenntnissen, Anpassungsf\u00e4higkeit, Teamf\u00e4higkeit, drei Sprachen flie\u00dfend\u2026<\/p>\n\n\n\n
Wenn dann die ersten Bewerbungen eingehen, ist die Reaktion oft diese: \u201eNa ja, ein recht guter Kandidat, erf\u00fcllt aber leider nicht alle unsere Anforderungen. Wir warten mal noch, vielleicht meldet sich ja noch eine Person, die besser geeignet ist.\u201c Die ern\u00fcchternde Erkenntnis ist hier meistens \u2013 das hundertprozentig passende Einhorn gibt es nicht. Leider ist dann oft der \u201erecht gute Kandidat\u201c auch schon nicht mehr verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n
Das erleben wir in unserem Alltag tats\u00e4chlich h\u00e4ufiger. Deshalb unser Tipp: Warten Sie nicht auf den Bewerber (m\/w\/d), der zu 100% passt. Investieren Sie gen\u00fcgend Zeit in die Erstellung eines Anforderungsprofiles und \u00fcberlegen Sie genau, was der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin unbedingt mitbringen muss und welche Dinge \u201enur\u201c w\u00fcnschenswert aber nicht zwingend erforderlich sind. Und dann: Bleiben Sie flexibel! Vielleicht k\u00f6nnen gewisse fachliche Defizite durch Schulungen oder Weiterbildungen ausgeglichen werden. Vielleicht kann man eine Position auch auf zwei Kollegen aufteilen, die sich gegenseitig mit ihrem Fachwissen erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n