Wir alle kennen sie \u2013 die Stellenanzeigen, in denen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer \u201eattraktiven Verg\u00fctung\u201c oder kostenlosem Obst und Getr\u00e4nken geworben wird. Um es gleich zu Beginn zu sagen: All das ist nat\u00fcrlich toll. Aber ist es f\u00fcr die hei\u00df umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4fte von heute auch \u00fcberzeugend?<\/p>\n\n\n\n
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag f\u00fcr jemanden, den man drei Monate und l\u00e4nger gesucht hat? Sollte selbstverst\u00e4ndlich sein. Und ohne die entsprechende Verg\u00fctung, die der Position und dem Erfahrungs- und Ausbildungshintergrund eines Bewerbers gerecht wird, wird die Besetzung einer Stelle auch schwierig werden. Frisches Obst und kostenfreie Getr\u00e4nke im B\u00fcro kommen gut an, auch schon in der Stellenanzeige. Aber damit allein wird man heute keine qualifizierten Fachkr\u00e4fte mehr gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Ja, was dann? Was spricht hochkar\u00e4tige Bewerber von heute an? Was ist ihnen wichtig? Wer f\u00fcr seine zuk\u00fcnftige Stellen unter mehreren Angeboten w\u00e4hlen kann, wird nach spannenden, interessanten Arbeitsinhalten suchen. Nach Aufgaben, die eigenverantwortlich erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen, mit Raum f\u00fcr die Entfaltung der eigenen Potenziale. Wichtig ist heute auch, sich fachlich und pers\u00f6nlich weiterentwickeln zu k\u00f6nnen, nicht auf der Stelle zu treten. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen d\u00fcrfen auch schon in der Stellenanzeige genannt werden, und zwar m\u00f6glichst konkret.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen erwarten von ihren High Potentials ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t \u2013 und d\u00fcrfen dieses auch gern zur\u00fcckgeben. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, Gleitzeitregelungen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice werden von Bewerbern als sehr wichtig und attraktiv empfunden.<\/p>\n\n\n\n
Und nicht zuletzt m\u00f6chte nat\u00fcrlich jeder von uns gern in einem \u201eangenehmen Arbeitsumfeld\u201c arbeiten. Auch das ist eine Formulierung, die man immer wieder in Stellenanzeigen findet. Aber was hei\u00dft das genau? Was ist so \u201eangenehm\u201c im Unternehmen? \u00dcberlegen Sie, warum sich Ihre Mitarbeiter bei Ihnen wohlf\u00fchlen und werden Sie konkret. Hier geht es um Wertsch\u00e4tzung, Teamgeist, aber auch um Themen wie individuelles, umfangreiches Onboarding oder pers\u00f6nliche Entwicklungsgespr\u00e4che. Also, damit eine Stellenanzeige engagierte, hochqualifizierte Bewerber anspricht, sollte man sich genau \u00fcberlegen, was die echten<\/em> Benefits des Unternehmens sind. Und wenn es dann auch noch t\u00e4glich frische \u00c4pfel gibt, umso besser.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir alle kennen sie \u2013 die Stellenanzeigen, in denen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer \u201eattraktiven Verg\u00fctung\u201c oder kostenlosem Obst und Getr\u00e4nken geworben wird. Um es gleich zu Beginn zu sagen: All das ist nat\u00fcrlich toll. Aber ist es f\u00fcr die hei\u00df umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4fte von heute auch \u00fcberzeugend? Ein unbefristeter Arbeitsvertrag f\u00fcr jemanden, den man drei…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[35,37],"class_list":["post-2032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-benefits","tag-personalmarketing"],"yoast_head":"\n